МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам» (пересмотренный)

Цель МСФО 19 состоит в предписании учета и раскрытия информации о выплатах сотрудникам — всех форм вознаграждений, а именно:

? Заработная плата
? Бонусы
? Участие в прибыли
? Пенсионное страхование
? Оплачиваемый отпуск и больничный
? Компенсация аренды жилья
? Страхование здоровья и жизни сотрудников
? Бесплатные и/или субсидированные товары или услуги, предоставляемые компанией
? Медицинские льготы по окончании трудовой деятельности
? Вознаграждения за выслугу лет
? Подарки и поощрения на юбилей
? Отложенные программы компенсации
? Выходное пособие

Стандарт МСФО 19 предписывает: все расходы на вознаграждение работникам должны признаваться в том периоде, в котором вознаграждение зарабатывается, а не когда оно уплачивается или подлежит уплате.

Коротко о главном:

? Вводится оценка ожиданий выплат, изменены определения краткосрочных и прочих долгосрочных вознаграждений работникам, а именно: теперь краткосрочными являются обязательства, выплата которых в полном объеме ожидается до истечения 12 месяцев после окончания годового отчетного периода, в котором работники оказали соответствующие услуги. Речь идет о выплатах в полном объеме.

? Поменялся подход к определению краткосрочных и долгосрочных вознаграждений работникам

? инициатива прекращения трудовых отношений должна исходить от предприятия, именно в этом случае выплаты при увольнении будут выходными пособиями

? Отмена актуарного коридора

? Обновленные требования к раскрытию информации

? Определение расчета по плану

Обновленный стандарт можно использовать при составлении отчетности за 2012 год, стандарт должен применяться ретроспективно.

Ссылка на новый стандарт тут


Простейшим из способов заработка в интернете является заработок на чтении писем

ИНТЕРЕСНОЕ



Обсуждение на Facebook